团队长：臧庆红

团队成员：赖艳红  张伟洲  张舟靖  曾艳  邓亭  陶醉  马阗

      团队长臧庆红，5名团队成员，2名实习生，这就是“金牌团队”上市顾问四部的全体成员。
      2013年7月22日“梧桐之星”颁奖典礼现场，臧庆红代表上市顾问四部第一个走上领奖台，领取本次表彰活动中分量最重的奖项——金牌团队奖，而就在几分钟前，在由上市顾问四部同事自己制作的成长视频中，全体同事一起见证了他们朝耕暮耘、戴月披星、共享成功、共担艰辛的奋斗历程。
      台下掌声雷动，一切实至名归。
      截止2013年5月30日，这个8人别动队成功完成企业挂牌288家，成为所有团队中挂牌数量第一的金牌团队，其中，团队成员赖艳红、张伟洲个人业绩名列中心榜首，曾艳、邓亭、张舟靖三名员工的个人业绩也位列中心前十。
1200家挂牌企业的震撼中，有他们浓墨重彩的一笔。

锤炼团队精神：克服困难、顽强拼搏
      在获奖致辞中，团队长臧庆红将成功归结于实践中的不断摸索、总结与升华，而这其中首要的一点，就是克服困难、顽强拼搏的精神。
      上市顾问四部随中心创建而成立，团队初创路演时，没有现成的宣传资料和规范的宣传话术，于是他们以胡继之董事长的讲话作为蓝本反复研读，同时结合标准化和非标准化市场的大量数据，针对不同的宣讲对象设计不同的话术，做到招聘、培训同步走。但万事开头难，渠道的走访异常艰苦，尤其是对一个刚刚起步的团队，市场的不理解成为他们开发客户的重要障碍，为了克服这个难题，团队同事们根据路演时接到的客户提问，不断完善自己的路演内容,每个人都卯足了劲，放弃了周末、节假日，甚至连吃饭都顾不上，加班到深夜更是常事。
      就这样一次次地完善与改进，在5月30日开业前，他们一共完成了26次路演，一步步把中心的理念专业、细致地宣导传达到每一个渠道和企业，吸引了像深圳市建工集团这样的一批优质企业挂牌。而也正是这段经历，锻造了这支新团队的顽强毅力和坚持拼搏，成为他们最宝贵的精神财富。

完善团队管理：严格选人、高效工作
      尽管团队成员在进入中心前工作经历和行业背景不同，从业经验浅，渠道资源并不丰富，但团队长臧庆红更看重的是成员的专业精神和纪律。在上市顾问四部的团队招聘中，她严格设置了几条标准：一是专业、敬业、乐业；二是对于前海股权交易中心的事业要有信心；三是对于解决中小企业融资困难的问题要有责任。基于这样的标准，经过多次的考察与选择，她最终组建了一个精诚合作，不计得失并且极具执行力的团队。
      此外，由于团队成员经常奔波在业务一线，为了提高成员间互联互通的效率，上市顾问四部充分依托网络，每日定时通过电子邮件报送日报+工作量化表，同时利用微信、微博进行实时沟通，大大节约了沟通成本，提高了工作效率。同时，团队长还定期组织学习，分享优秀书籍和文章，交流业务开展中遇到的问题和经验。臧庆红相信，不积跬步无以至千里，只有提升了团队中每个人的素质，才能更加专业的为企业服务。

创新工作模式：循序推进、有的放矢

      为了最大化实现工作目标，在长期的实践和摸索中，上市顾问四部逐渐总结了一套行之有效的工作模式。
在业务拓展初期，由于客户对中心的情况了解较少，因此，他们将工作中心放在了渠道开发上，重点攻坚银行、券商等渠道，通过路演、回访等多种方式充分传达中心与企业共生共荣的理念，让渠道伙伴尽可能全面地了解中心的共赢模式，推动银行、券商等向中心推荐企业挂牌。
      随着局面的打开，在继续夯实渠道推荐的基础上，他们开始深入一线，贴近中小企业开展服务，面对面向企业传播中心的理念。为了降低企业挂牌的时间成本，他们还形成了一套高效的业务流程，降低企业挂牌难度，为企业提供高效、便利的挂牌服务。
      更为可贵的是，在这个阶段，他们并不简单满足于推荐企业挂牌，而是未雨绸缪地对企业需求进行了有针对性地搜集，并及时与中心各业务部门链接，提供最真实有效的一线反馈，便于各部门量身定制融资和咨询服务。

      在团队成长视频以及团队致辞中，这支年轻的队伍一次又一次地感谢中心领导的肯定，感谢中心各部门的大力支持，但我们每个人都深知他们背后的付出与努力。这群朝气蓬勃的创业者，正以勤勉奋进、勇往直前的精神，在梧桐树下开创着属于资本市场，属于他们人生的新篇章。正如团队长臧庆红所言，他们相聚在梧桐树下，他们每个人都甘做前海股权交易中心的拓荒牛。