凝聚中基层员工用薪酬，留住高管与短缺人才用股权！
薪酬与工作价值挂钩，股权与企业利润挂钩，用股权自动去控制成本！
薪酬是个人价值体现，短期回报；股权是全局价值体现，长期成长。用股权让人才关注企业的未来！
越来越多的企业关注并推出股权激励，逐步形成以价值创造为导向的绩效管理理念，以此调动经营团队的积极性和创造性。但是，作为一项对专业能力要求颇高的管理机制，方案中需要具备包括经营管理、金融、法律、财税等方方面面的知识。
为帮助中心挂牌企业了解股权激励中的法律与财税问题，本期“梧桐聚会”特别邀请法律财税方面的专家，从股权激励实施涉及的监管需求、方案设计、案例分析、财务安排、常见法律风险等角度解开新四板挂牌企业股权激励方案中的法与税问题。敬请期待！
嘉宾介绍董化春
董化春老师具有超过15年的中外企业管理经验，擅长企业法务、税务、股权激励等领域的培训、咨询工作，对企业的商业模式和产业规划领域有非常深入的研究。先后为50多家企业提供管理培训和管理咨询服务。
日程安排
14:00 | 签 到 |
14:30-14:45 | 前海中心介绍 |
| 14:45-16:00 | 股权激励立法背景分析 新四板股权激励的法律规则 新四板的财税制度 |
16:00-16:10 | 休 息 |
16:10-17:15 | 新四板企业股权激励方案设计 |
17:15-17:30 | 专家交流与实例解答 |
粤公网安备 44030402003416号