“梧桐之星”是深圳前海股权交易中心授予优秀员工及团队的光荣称号，其意义既在于借此鼓舞士气，在员工中形成“创优争先”的工作意识，更在于总结经验、沉淀智慧，为共同开拓一个全新市场群策群力，集思广益、厉兵秣马。
首届“梧桐之星”总结表彰活动于2013年7月22日举行，共评选出2名团队奖，14名个人奖。本次表彰活动的另一亮点在于充分贯彻中心的“累计积分制度”，将此次评比结果作为量化员工价值贡献度的指标之一，对获奖员工给予个人工作积分上的相应奖励，并作为今后职位晋升和薪酬奖励的依据。
累计积分制度： 正在设计的累计积分制度，是深圳前海股权交易中心职业化管理的重要体现之一。该项制度类似于公司合伙人制，通过累计积分量化每位员工在中心贡献的总量，如果员工的贡献大，积分甚至可能超越公司领导。同时，每个员工的贡献积分也将作为未来价值共享的一个重要参考。
1、本次评比活动充分贯彻了中心的“累计贡献积分制度”，给予获奖员工相应的积分奖励，并作为今后职位晋升和薪酬奖励的依据。连续三年获得个人奖项前三名的员工将被授予“功勋员工”称号，获得职位晋升及薪酬奖励的优先权。
2、为鼓励员工树立“创优争先”的工作意识，通过竞赛形式在中心形成“创优争先“的工作意识，”营销比拼“的竞争氛围，中心将按照总分名次为“金牌团队”奖和“营销精英”奖获得者颁发流动红旗，在下一年度总结表彰活动时进行流动红旗的交接。
3、“梧桐之星”优秀员工评比表彰活动每年举办一次，奖项设置、获奖名额和评比办法将根据中心业务发展情况进行相应调整。
4、奖项评选在公平、公正、公开的基础上，以量化数据指标作为主要评选依据，结合参考个人事迹陈述与评审委员会意见。
5、参与奖项评选的人员必须是与中心签订了劳动合同（或实习合同）的员工。
6、任何员工或团队在开展业务的过程中如有弄虚作假、损人利己的行为，一经发现，取消其评奖资格。
（1） “金牌团队”奖和“营销精英”奖的候选人由人力资源总部根据挂牌管理总部提供的指标和数据，统一计算分数后排名产生。
（2）其他奖项的候选人范围为除上市顾问总部、公司业务总部的其它部门全体员工，奖项候选人的产生以部门推荐为主。每部门每奖项限推荐一人，由候选人填写申报材料、部门出具推荐意见，经评审委员会对材料进行审核评议，确定最终获奖名单。
